Name: Interne Organisationskommunikation Und Agile Rationalität: Ein Systemtheoretisches Framing Der Agilen Organisation Und Ihrer Internen Kommunikationen (en Alemán)
Price: 428.85 PEN
Availability: InStock
Author: Haidukiewicz, Oliver
ISBN: 9783658380359

portada Interne Organisationskommunikation Und Agile Rationalität: Ein Systemtheoretisches Framing Der Agilen Organisation Und Ihrer Internen Kommunikationen (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Oliver Haidukiewicz

Editorial

Springer vs

Idioma

Alemán

N° páginas

220

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

21.0 x 14.8 x 1.3 cm

Peso

0.29 kg.

ISBN13

9783658380359

Categorías

Estudios sobre medios
Sociología

Interne Organisationskommunikation Und Agile Rationalität: Ein Systemtheoretisches Framing Der Agilen Organisation Und Ihrer Internen Kommunikationen (en Alemán)

Oliver Haidukiewicz (Autor) · Springer vs · Tapa Blanda

Libro Nuevo

S/ 428,85

S/ 714,75

Ahorras: S/ 285,90

40% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Miércoles 17 de Julio y el Viernes 26 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Perú entre 2 y 5 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Interne Organisationskommunikation Und Agile Rationalität: Ein Systemtheoretisches Framing Der Agilen Organisation Und Ihrer Internen Kommunikationen (en Alemán)"

Seit Ende der 90er-Jahre kursiert das Konzept der Agilität in der Organisationsforschung und versucht vor allem für Unternehmen zu eruieren, wie qua Schnelligkeit und Flexibilität der Unternehmensprozesse mit steigender Umweltvolatilität und -ambiguität umgegangen werden kann. Dominierend sind dabei managementorientierte Betrachtungen von Führung, Strategie, Kultur und vor allem Struktur. In sie werden in jüngerer Zeit zunehmend Vorstellungen einer internen, stationären Organisationskommunikation integriert, die klassisch-instrumenteller Natur sind und die das Konzept innerhalb der Organisation fördern, umsetzen und anleiten sollen. Wenig Beachtung finden hingegen aktuell noch kritische Stimmen zur Agilität, die einen Gegenpol zur ausschlie lichen Befürwortung zweckorientierter Agilisierungen bilden. Die vorliegende Arbeit fragt zum einen danach, was passiert, wenn das spezifische Konzept der Agilität aus einem Management- und stark Akteurs-orientierten Betrachtungsrahmen herausgelöst und mit einer neuen, systemtheoretisch geprägten Organisationsauffassung nach Luhmann synthetisiert wird und eruiert zum anderen, was dies für Implikationen für die bisherigen Sichtweisen der internen Organisationskommunikation in Verbindung mit dem Konzept hat.