Name: Dynamique de la politique gouvernementale face au covid-19 analyse thématique de (en Francés)
Price: 245.23 PEN
Availability: InStock
Author: Situmorang, Chazali H. ; Halim M. Hum, Prof Paisal
ISBN: 9786205268995

portada Dynamique de la politique gouvernementale face au covid-19 analyse thématique de (en Francés)

Formato

Libro Físico

Autor

Chazali H. Situmorang

Prof Paisal Halim M. Hum

Editorial

Editions Notre Savoir

Idioma

Francés

N° páginas

228

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 1.3 cm

Peso

0.34 kg.

ISBN13

9786205268995

Categorías

Contratos públicos
Derecho público

Dynamique de la politique gouvernementale face au covid-19 analyse thématique de (en Francés)

Chazali H. Situmorang (Autor) · Prof Paisal Halim M. Hum (Autor) · Editions Notre Savoir · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Dynamique de la politique gouvernementale face au covid-19 analyse thématique de (en Francés)"

LA DYNAMIQUE DE LA POLITIQUE GOUVERNEMENTALE FACE AU COVID-19 ANALYSE THÉMATIQUE DE LA POLITIQUE PUBLIQUE L'excédent de la DJS (Caisse de sécurité sociale) de JKN devrait être, afin que sa durabilité puisse être maintenue. Même la loi exige qu'un excédent doit être fourni en prévoyant des fonds de réserve technique de 5 à 10%. L'excédent doit être utilisé autant que possible au profit des participants. Dans ce cas, bien sûr, pour améliorer la qualité des services de santé aux participants de JKN. Dans l'atmosphère de la pandémie de Covid-19 qui a duré toute cette année, et qui durera très probablement jusqu'en 2022, la stratégie de gestion de la santé du BPJS doit apporter des changements dynamiques et anticipatifs. Superviser le Ministère des Finances, afin que la trésorerie des fonds de l'APBN pour la PBI, et les obligations en tant qu'employeurs, soit maintenue pour assurer l'adéquation des fonds pour le financement des réclamations des établissements de santé. Renforcer les ressources humaines qualifiées, intègres, servant et professionnelles dans l'exercice de leurs fonctions. À proprement parler, chaque chef de service reçoit des objectifs de programme mesurables, concrets et appliquant un modèle de récompense et de punition, de manière cohérente et non pointilleuse.