Name: Die Organisationskulturen in der öffentlichen Verwaltung (en Alemán)
Price: 331.05 PEN
Availability: InStock
Author: Teixeira, Rodilon ; Rolita Cavedon, Neusa
ISBN: 9786203357509

portada Die Organisationskulturen in der öffentlichen Verwaltung (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Autor

Rodilon Teixeira

Neusa Rolita Cavedon

Editorial

Verlag Unser Wissen

Idioma

Alemán

N° páginas

144

Encuadernación

Tapa Blanda

Dimensiones

22.9 x 15.2 x 0.9 cm

Peso

0.22 kg.

ISBN13

9786203357509

Categorías

Técnicas de gestión empresarial

Die Organisationskulturen in der öffentlichen Verwaltung (en Alemán)

Rodilon Teixeira (Autor) · Neusa Rolita Cavedon (Autor) · Verlag Unser Wissen · Tapa Blanda

Libro Nuevo

S/ 331,05

S/ 662,10

Ahorras: S/ 331,05

50% descuento

Envío normal

Origen: Estados Unidos (Costos de importación incluídos en el precio)

Se enviará desde nuestra bodega entre el Lunes 22 de Julio y el Miércoles 31 de Julio.

Lo recibirás en cualquier lugar de Perú entre 2 y 5 días hábiles luego del envío.

Reseña del libro "Die Organisationskulturen in der öffentlichen Verwaltung (en Alemán)"

Wir leben in einer komplexen und vielfältigen Gesellschaft. Ausgehend von dieser Annahme ist es paradox, wenn man versucht, Organisationen zu studieren und zu managen und dabei die Individualitäten und kulturellen Unterschiede au er Acht lässt. Daher wurde in dieser Studie versucht, die Heterogenitäten und Homogenitäten der Organisationskulturen zu überprüfen, die in einer föderalen Autarkie Brasiliens im Verkehrssektor, dem Nationalen Amt für Verkehrsinfrastruktur (DNIT), existieren. Dabei wurden die kulturellen Manifestationen von zwei Gruppen von Servern beobachtet, von denen die erste dem speziellen Karriereplan (PEC) angehört und aus dem Nationalen Amt für Autobahnen (DNER) stammt, während die andere Gruppe aus Servern der DNIT-Karriere besteht. Unter den verschiedenen Ergebnissen dieser Studie ist die Feststellung bemerkenswert, dass es unterschiedliche Bedeutungen gibt, die von den Gruppen der Bediensteten zugeschrieben werden, wenn man bedenkt, dass solche Homogenitäten und Heterogenitäten in vielen Fällen über die Aspekte des reinen Organisationsmanagements hinausgehen, da sie Bedeutungen jeder Gruppe beinhalten und ein grö eres Verständnis der Faktoren und Fakten erfordern, die sie motivieren.