Name: Csr im Gesundheitswesen: Dynamik im Spannungsfeld von Individuellem und Organisationalem Anspruch und Deren Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie. Social Responsibility) (en Alemán)
Price: 198.11 PEN
Availability: InStock
Author: Keller Katrin,Lorenz Franz
ISBN: 9783662559369

portada Csr im Gesundheitswesen: Dynamik im Spannungsfeld von Individuellem und Organisationalem Anspruch und Deren Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie. Social Responsibility) (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Springer Gabler

Autor

Keller Katrin,Lorenz Franz

Idioma

Alemán

N° páginas

431

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783662559369

N° edición

Csr im Gesundheitswesen: Dynamik im Spannungsfeld von Individuellem und Organisationalem Anspruch und Deren Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie. Social Responsibility) (en Alemán)

Keller Katrin,Lorenz Franz (Autor) · Springer Gabler · Tapa Blanda

Libro Físico

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Reseña del libro "Csr im Gesundheitswesen: Dynamik im Spannungsfeld von Individuellem und Organisationalem Anspruch und Deren Auswirkungen auf die Unternehmensstrategie. Social Responsibility) (en Alemán)"

Dieses Buch greift einen aktuellen Diskurs zur Corporate Social Responsibility von Organisationen im Zusammenhang mit Nachhaltigkeit auf und schafft ein neues Paradigma. Nach Jahren der Fokussierung auf Optimierungsprozesse und Effizienzsteigerung bildet der Paradigmenwechsel die Zentrierung auf Effektivitätssteigerung. Nicht mehr nur die Dinge richtig machen, sondern die richtigen Dinge richtig zu machen ist die Forderung aus CSR, die sich in ein Mentales Modell der Vereinbarkeit von Ökonomie, Ökologie, sozialer Verantwortung und regionaler Wirksamkeit einbettet. Sie ist damit ein Beitrag zu einer umfassenden Unternehmensphilosophie. Neben den konzeptuellen, theoriegeleiteten Grundlagen und der Verortungen von Nachhaltigkeit in den Bezugsdisziplinen Betriebswirtschaft, Soziologie und Führungslehre bieten die Beiträge Denkanstö e und Ideen zur Realisierung von Nachhaltigkeit auf der Ebene der Personalentwicklung und der Organisationsentwicklung.Wie durch Projekte Nachhaltigkeit in Einrichtungen erzielen werden kann und wie stark dieser Ansatz organisationale Wirkkräfte freisetzt, ist ein weiterer Schwerpunkt der Beiträge, die von Experten des Gesundheits- und Bildungswesens vorgestellt werden.Insgesamt bietet das vorliegende Buch einen ersten Versuch die Nachhaltigkeitsdebatte in Einrichtungen des Gesundheits- und Sozialwesens zu beschreiben und damit einen Beitrag zu leisten, der den Paradigmenwechsel von externer Quantitätskontrolle hin zum intrinsischen gesteuerter Lust am Gestaltung unterstützt.