Name: Auswirkungen Unterschiedlicher Fhrungsstile auf Virtuelle Teams (en Alemán)
Price: 80.57 PEN
Availability: InStock
Author: Richter, Johanna
ISBN: 9783668678965

portada Auswirkungen Unterschiedlicher Fhrungsstile auf Virtuelle Teams (en Alemán)

Formato

Libro Físico

Editorial

Grin Verlag

Autor

Richter, Johanna

Idioma

Alemán

Encuadernación

Tapa Blanda

ISBN13

9783668678965

Auswirkungen Unterschiedlicher Fhrungsstile auf Virtuelle Teams (en Alemán)

Richter, Johanna (Autor) · Grin Verlag · Tapa Blanda

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Reseña del libro "Auswirkungen Unterschiedlicher Fhrungsstile auf Virtuelle Teams (en Alemán)"

Studienarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Psychologie - Arbeit, Betrieb, Organisation und Wirtschaft, Note: 2,0, AKAD University, ehem. AKAD Fachhochschule Stuttgart, Veranstaltung: Wirtschaftspsychologie, Sprache: Deutsch, Abstract: Es ist das Ziel dieses Assignments die Auswirkungen unterschiedlicher Führungsstile auf virtuelle Teams darzustellen. Kurt Lewin, Pionier unter anderem der modernen Sozialpsychologie, teilte Führungsstile folgenderma en ein: autoritäre Führung, kooperative Führung und Laissez-faire-Führung. Im ersten Schritt sollen die drei Führungsstile anhand einer Vor- und Nachteilsanalyse beschrieben werden. Anschlie end werden diese in Hinblick auf die veränderten Arbeitsbedingungen beurteilt. Hierzu werden die Besonderheiten und Herausforderungen virtueller Teams erläutert. Darauf aufbauend werden die klassischen Führungsstile auf ihre Anwendbarkeit geprüft. Im Anschluss soll beispielhaft ein Ausblick auf mögliche Techniken zum erfolgreichen Führen von virtuell organisierten Teams gegeben werden.