Reseña del libro "Африканистская позиция & (en Ruso)"
Корпоративная культура кажется устаревшим понятием тем, кто рассматривает ее только как неизменную от одного учреждения к другому. Однако, несмотря на свой гомеостатический характер, она является уникальным символом в каждой фирме, объединяющим ценности, нормы, представления и идентичности, единство которых активизирует модели производительности. С другой стороны, транснациональные корпорации создают сложную проблему гармонизации кодов, представлений и идентичностей. Трудно установить общий язык, особенно когда речь идет о разных культурах. С появлением слияний и поглощений некоторые отделы кадров, изгрызенные неопределенностью многонациональных компаний, испытывают невыносимый стресс, что приводит к раннему уходу на пенсию без культурного спасательного круга, способного освободить неустойчивых в мире повышенной конкурентоспособности. Но диалектическая позиция парадокса, разрешаемого в двойном понятии "работа и отвлечение", является частью принятия гуманистич
